薪资_倒挂，薪资倒挂什么意思

投稿用户 • 2022年9月9日 pm11:31 • 企业管理 • 阅读 267

在职场中，“薪资倒挂”不是一个新鲜名词。

这个词指代年轻员工拿钱比老员工更多，要知道，老员工业务纯熟，付出的年限也长，他们似乎理所应该享有更优待遇，故而情形逆转后，也就有了“倒挂”之名。

缩略至一个小小家庭中，你也许会有另一个奇怪的发现：一家三口，年轻人最穷，早已成为许多家庭的真实状况。

最近，一篇名为《工作4年，我的收入被父母退休金倒挂了》的文章火了，吸引了将近千万阅读量，评论也多达一万五千条。

这个话题之所以引起热议，来源于这种充满矛盾戏剧感的现状——当年轻人走上社会拼了命挣钱，父母辈年近花甲走上退休路，但前者的工资远远追不上后者。

年轻人挣的是什么？是工资，或者换个说法是底薪，毕竟从无数报告调查都能看见，月薪过万的群体只是凤毛麟角，大多数人都只是勉强覆盖生活而已。

而退休老人挣的是什么？是退休金，是他们打拼大半生后，得到的一种“返还”。并且退休金不断走高，老人们不再付出却频繁“加薪”。

渐渐地，年轻人就成为了家庭中最穷的人，收入不仅卷不过同事，就连自家爸妈都难以企及了：他们辛辛苦苦一个月挣三五千，父母退休金就直冲万元大关。

难以企及是一码事，但越难以企及，也许越是一件好事。道理很简单，中国家庭父母与孩子关联太多，父母晚年的收入，很大可能会荫蔽到下一代的家庭。

年轻人和退休老人工资倒挂，乍一看有些不合理。

你不妨细品，当前者还在996加班无限度付出劳动力，而后者却已经停止产出价值，为何工资却完全不对等呢？种种状况似乎在告诉我们：年轻人的生产力，格外廉价和不值钱。

但事实并非如此，我们不必太放大这种焦虑。我们需要注意的一点是，这个话题所引用的样本非常单薄，并非所有退休人员都能拥有躺赢人生。

能够倒挂年轻人工资的退休老人，很显然，大概率是公务员、编内或者国企员工。他们在职期间工作职位越高，退休后收入就会相应提高。

并且我们需要厘清的是，退休后能够“月入过万”的这部分人，首先大概是发达地区，其次在原岗位上应该就有一定级别——他们花费整个职业生涯实现了这些成就，退休后领一份不错工资，又有多奇怪呢？

而对于大多数普通职员来说，退休后想倒挂家里的年轻小辈，都没那么容易。想倒挂至少得满足两个条件：其一，老一辈人职位高；其二，小辈工资低。

既然倒挂的条件如此苛刻，案例也只是小部分人而已，我们又何须焦虑呢？

在颜妹看来，与其焦虑他人，不如提升自我。

父母退休金多寡，那是父母的事情，这是他们辛劳一辈子所得，是社会为他们晚年提供的反馈，也就是一笔养老钱，而不是下一代的“发展资金”“启动资金”。

倘若把父母与子女这种同气连枝的关系适当剥离开来，那么倒挂不倒挂的，又有多大个干系呢？

诚然，我们需要承认的是，年轻人压力大，工资普遍不高，谁都希望能出生在殷实的家庭里，既不操心父母养老问题，甚至反而还能获取他们的帮助。但完美的父母，并没有那么多，不可能平均分配到每一个年轻人头上。

但这种状况也影响到了许多年轻人的择业思路，就像为何都说“宇宙尽头是公务员”，也许是稳定有保障，但并非每一个人都可以上岸并且一路直上。

大环境是为年轻人带来了许多隐痛和尴尬，但这是所有人面临的状况，而不是某人独有的悲怆。优秀的人，在哪里都可以发光。满心焦虑的人，在哪里都难以安枕。

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