人员管理的五个要点个人魅力，人员管理的五个方面！

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1.管理不是权利，不是作威作福，装腔作势，乱下命令。管理是服务，服务好你所在岗位，承上启下。

人员管理的五个要点个人魅力，人员管理的五个方面！

2.切实行动，以身作则。员工不会听你做了什么，不会听你胡乱画饼，只会看你真正做了什么，只有你真正做了什么，才能起到表率作用。

人员管理的五个要点个人魅力，人员管理的五个方面！

3.目标明确。给自己定下明确的目标，也给员工定下明确的目标，并激励每个人朝目标前进，根据明确的目标分配明确的工作指标。

4.尊重员工。管理不是让你高高在上，瞧不起别人，而且需要尊重员工，给予每个人足够的尊重，别人才会尊重你。

5.不断学习。只有不断学习，才会进步，觉得自己牛逼了，不学习了，一段时间你就没了。

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