员工管理五个要点，人员管理的五大原则！

投稿用户 • 2022年9月9日 pm11:31 • 企业管理 • 阅读 433

在公务人员工作过程中，常常会遇到很多事项，面对未来成长等时常会出现迷茫和挫折，为此，每一名公务人员都应加强自身管理，将错误减少到最低，将优势摆在突出位置，做好时间、情绪、方法、成长、缺点五项管理。

做好时间管理，让工作有条不紊。按照工作需要精准制定工作计划，按照每日工作安排排好工作次序，每日下班前对当日工作进行总结和梳理，切实保证工作不拖，快速高效保质保量的完成。

做好情绪管理，让工作更加和谐。政府工作人员在坚持底线和原则，确保工作在规定时间内高质量完成的前提下，还应注意对同事及上下级的沟通，做到对上不卑不亢，对下礼貌平等，对同事温和以待，坚持规范用语，注重说话语气，让大家在轻松愉悦的氛围中高效完成工作。

做好方法管理，让工作提质增效。政府工作人员经常会面对工作多，任务多的局面，如果不能掌握科学的方式方法，那么不仅会使工作无序而且工作效率极慢，工作成绩极差。因此，政府工作人员要多在工作中分析工作思路，总结方式方法，学习别人的变成自己的，确保工作高效快速完成。

做好成长管理，让工作更加持续。工作形势日益变化，每天面对的情况也在不断更新，同时如果我们止步不前也不能确保自身更好更高效完成本职工作。因此我们要坚持归零心态，时常对自身进行检讨和自我批评，将错误改正，将优点发扬。同时，加强学习，对理论知识，业务实践，为人处事等进行针对性学习和锻炼，以不断提高自身能力，更好做好工作。

做好缺点管理，让工作尽善尽美。每个人都有自身的缺点和不足，但是如何克服缺点，补足短板是政府工作人员必须面对的问题。如何我们只一味的以难以改正为由进行逃避，不仅对工作不利对自身成长也没有好处。因此我们应建立自身的缺点清单，尤其是对于影响工作的缺点要制定工作计划，开出药方，针对性改正和推进。

当前我国正处于建设社会主义现代化国家的关键时期，时代和人民对政府工作人员正提出更高的要求，每一个政府工作人员都应努力提升个人素质，做好自我管理，以昂扬的精神状态，专业的业务能力，优异的工作成绩为社会交出自身的答卷。

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