“不是我不明白,这世界变化快。”这句歌词深刻地揭示了当今社会发展的快节奏。随着2019年新个人所得税法的实施,社会保险费和先行划转的非税收入逐步由各级税务机关统一征收。这些改革措施反映出薪酬管理将面临变革,对从业人员的要求也更高了。他们需要全面融入税务专业知识和社会保险政策。在国内,这为一个新兴的职业工种创造了存在的社会土壤和需求。
薪税师是一种创新型、复合型的职业,主要在国外特别是英国存在。薪税师是同时具备人力资源管理师和税务师双重职能的专业人才。他们需要掌握人力资源管理和财税基础知识,能够设计企业的薪酬体系,并熟练处理薪酬支付、薪税数字化管理、薪税费风险防范等方面的工作。简单来说,薪税师在加强人力资源管理和个税合规申报方面发挥重要作用。
薪税师的中文名是薪税师,英文名为Salaried taxman,简称CCPA。薪税师证书分为三个级别,由英国高等教育培训认证机构ATHE颁发。一级证书主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等高级职位。二级证书主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等中级职位。三级证书主要适用于计划从事薪税师行业的大、中院校学生以及薪酬专员、会计专员等从事薪酬行业的其他工作人员。

薪税师证书的含金量非常高,可以从四个方面来回答这个问题。
首先,薪税师证书得到了国家的认可。根据2020年发布的通知,薪税师被列为企业人力资源管理师下的一个工种,这意味着薪税师成为了一个全新的工作岗位。
其次,薪税师证书也得到了国际的认证。自2018年起,中国商业联合会与ATHE(英国培训与高等教育认证)合作开展了薪税师项目,并已经颁发了近13000份双证。此外,薪税师项目还获得了国际会计师联合会成员组织IFA(英国财务会计师公会)的认证。
第三,地方对薪税师的重视程度也很高。许多城市已经建立了当地的薪税师人才库,并且12家省市人力资源行业协会发布了联合声明,认可中国商业联合会薪税师项目,并认可该项目培养的各级薪税师人才。
最后,市场对薪税师的需求非常大。薪税师在帮助企业合规运营、降低成本和费用、提升人力资源使用价值等方面发挥着重要作用。目前,国内取得薪税师证书的人数不到1.5万人,而对薪税师方向专业性和综合性的复合型人才的需求和缺口非常大。此外,由于薪税师证书项目刚刚引进国内,提前考取证书可以抢占先机。
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